Справка. Часть 2

К сожалению, на сегодняшний день разработок в области психологии работы с персоналом гостиничного бизнеса в отечественной науке и практике очень мало. В предлагаемом уважаемому читателю издании даются также теоретические обоснования применяемым методам и методикам работы с обслуживающим персоналом, а также описываются процедуры их практического использования. Надо сказать и о том, что книга рассчитана на HR-менеджеров, психологов и тренинг-менеджеров, работающих в сфере обслуживания. Она небезынтересна будет и руководителям как линейных подразделений, так и топ-уровня.

Учитывая текущую политическую и экономическую ситуацию, регионы Ближнего Востока и Азии, вероятнее всего, станут основными источниками инвестиций в Россию в ближайшие годы. Я готов использовать свой опыт работы с представителями обоих регионов и культур, чтобы помочь дальнейшему становлению российского сегмента гостиничного бизнеса , комментирует Скотт Антел свое назначение. Несколько лет подряд юристы фирмы BLP . специализирующиеся в области правового сопровождения компаний в сфере гостиничного бизнеса, и практика недвижимости и строительства Goltsblat BLP .

Современные проблемы науки и образования URL: http://cyberleninka.ru/article/n/novaya-tipologiya-uchrezhdeniy-delovogo-turizma-dlya-sankt-peterburga дата обращения: 09.08.2016 . Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий. Перов Ф. В.

Отдых на загородной ферме, возможность понаблюдать за жизнью домашних животных и растений, а также принять участие в уходе за ними настолько понравилась горожанам, что во многих странах подскочил спрос на экотуризм. С недавних пор задумались о возможности развития несколько необычного туристического бизнеса на селе и власти Подмосковья. Благодаря их инициативе был запущен проект, основной целью которого является развитие сельского туризма. Уже в январе 2013 года будет начато выделение материальных средств для строительства в Подмосковье жилья и прокладки всех необходимых коммуникаций.

Репутация стабильного надежного партнера. Привлечение специалистов высокой квалификации на длительную перспективу. Возможности профессионального и карьерного роста. Программы развития для сотрудников.